Kolektivní Smlouva byla podepsána dne 3.3. 2004

Vedení strojírensko-slévárenské společnosti Unex a.s. Uničov věnovalo 5 měsíců vyjednávání o kolektivní smlouvě s cílem výrazně změnit strukturu závazků zaměstnavatele od sociálně stabilizačních k výkonově stimulačním.

V průběhu roku 2004 narostou průměrné základní mzdy v jednotlivých kategoriích tj. Jednicových dělníků, Režijních dělníků a THP o 15% vzhledem ke stavu v únoru 2003. Nárůst průměrných základních mezd je kompenzován omezením či zrušením některých stabilizačních příplatků, vyrovnáním neopodstatněných rozdílů v tarifní složce mzdy mezi jednotlivými odbornostmi a zásadní změnou pravidel pro vyplácení výkonových odměn postavenou na objektivně měřitelných a přímo ovlivnitelných ukazatelích.

Díky těmto zásadním změnám motivační složky mzdy se ve společnosti vytváří potřebné prostředí pro eliminaci neefektivního zhodnocování firemního potenciálu, přímé zainteresování zaměstnanců do nárůstu produktivity výroby a nasměrování osobních cílů všech schopných a ochotných pracovat v souladu s cíly společnosti. Uzavření kolektivní smlouvy pro rok 2004 je dalším krokem v úspěšném procesu restrukturalizace společnosti Unex a.s., která po hluboké ztrátě v roce 2002 vykázala v loňském roce zisk ve výši cca 25 mil. Kč při tržbách 1,7mld. Kč. V letošním roce společnost plánuje nárůst tržeb o více než 250 mil. Kč zejména od zahraničních zákazníků.